Hình ảnh con thỏ và củ cà rốt

     

Là bạn lãnh đạo, nếu như không cân nhắc kỹ việc sử dụng củ cà rốt thì không mọi chẳng khuyến khích nổi nhân viên cần cù làm việc, trái lại sẽ chỉ toàn rắc rối.

Bạn đang xem: Hình ảnh con thỏ và củ cà rốt


*

Kể tự khi giữ Bị giữ lại chức tgđ công ty từ bỏ Châu, dưới sự giúp đỡ của nai lưng Đăng cơ mà ông dập tắt được phần lớn lời đàm tiếu, xây đắp được hình ảnh tốt trong mắt nhân viên. Thời điểm cuối tháng khi ký bảng lương, lưu Bị hy vọng thưởng thêm 500 đồng đến Trần Đăng. Hôm nay Mi Trúc sẽ kể đến Lưu Bị nghe câu chuyện về thỏ với củ cà rốt nhằm Lưu Bị thấy rằng thưởng phạt cho nhân viên cấp dưới là bài toán phải làm, nhưng tất yêu tùy tiện.

* Nội dung nội dung bài viết trích văn bản trong cuốn “Tam Quốc
diễn nghĩa” của người sáng tác Thành Quân Ức.

Ở vách núi phái mạnh Sơn có một bầy đàn thỏ. Dưới sự làm chủ tài tình của vua Thỏ mắt xanh, bầy đàn thỏ có cuộc sống đời thường no đủ, vui vẻ, hạnh phúc. Nhưng thời hạn gần đây, thức ăn thỏ tìm được ngày càng ít. Tại sao do đâu? Vua Thỏ phát hiện, hóa ra có một trong những con thỏ lười nhác.

Vua Thỏ phạt hiện, sự lười nhác của một vài con thỏ đã sản xuất ra ảnh hưởng xấu đến các con khác. Những con thỏ chuyên cần cũng đến rằng, làm các hay không nhiều cũng đa số như nhau, vậy yêu cầu gì đề xuất làm chăm chỉ? do vậy, bọn chúng rủ nhau không làm cho việc. Trong chứng trạng như vậy, vua Thỏ ra quyết định phải nắm đổi: Ông tuyên cha ai làm việc chăm chỉ sẽ giành được phần thưởng củ cà rốt đặc biệt.

Một chú thỏ xám bé đã giành được củ củ cà rốt khen thưởng trước tiên của vua Thỏ. Sự khiếu nại này làm nên xôn xao dư luận. Vua Thỏ không ngờ hiệu ứng lại to gan lớn mật như vậy, tuy đó là hiệu ứng không tốt. Có một số vị thỏ cao siêu đến gặp vua Thỏ, chỉ ra rằng vô số đa số mặt chưa được của thỏ xám con, đồng thời phỏng vấn vua Thỏ đã dựa vào tiêu chuẩn nào để thưởng đến thỏ xám con? Vua Thỏ trả lời: “Ta cho rằng, thỏ xám nhỏ đã làm việc rất siêng chỉ, nếu như những ngươi cũng như vậy, dĩ nhiên sẽ nhận được phần thưởng của ta”.

Bầy thỏ đã phát hiện tại ra kín giành được giải thưởng. Hầu hết tất cả bè đảng thỏ các cho rằng, chỉ việc trước khía cạnh vua Thỏ bộc lộ mình là người chăm chỉ, chắc chắn là sẽ nhận ra phần thưởng. Nhưng cũng đều có một số con thỏ ngay thẳng vì lần chần phải làm cách nào để lấy lòng vua Thỏ nên luôn bị thiệt thòi. Thọ dần, trong bè cánh thỏ phổ cập tác phong thao tác lá phương diện lá trái (trước mặt thì một kiểu, phía sau thì một kiểu). Tương đối nhiều trong số chúng tìm đủ mọi cách để lấy lòng vua Thỏ, thậm chí còn không từ phần đa thủ đoạn. Phẩm hóa học trung thực yêu lao hễ vốn gồm của bè lũ thỏ đã bị xói mòn.

Để thay đổi vấn nạn trên, bên dưới sự hỗ trợ của những bậc thỏ cao niên, vua Thỏ đã ban hành một bộ mức sử dụng khen thưởng. Bộ chính sách nêu rõ, toàn bộ những thức nạp năng lượng mà bè đảng thỏ đem về đều phải thông qua kiểm tra, tiếp nối sẽ tiến hành khen thưởng địa thế căn cứ theo số lượng hoàn thành. Trong một thời hạn ngắn, năng suất lao động của bè lũ thỏ chuyển đổi hoàn toàn, lượng thức ăn uống dự trữ trong kho cũng những lên.

Nhưng vua Thỏ cũng không khoái trá được lâu. Năng suất lao cồn của bạn bè thỏ sau 1 thời gian gấp rút đi xuống. Vua Thỏ thấy rất ngạc nhiên, ông đã tiến hành điều tra, thì ra nguồn thức ăn gần chỗ bè phái thỏ sinh sống sẽ sớm bị khai thác kiệt quệ, mà lại không bé thỏ làm sao chịu đi kiếm nguồn thức ăn uống mới.

Xem thêm: Máy Nén Khí Piston Hitachi Bebicon, Cách Lựa Chọn

Có một bé thỏ trắng tai lâu năm chỉ trích thuyết con số của vua Thỏ, thiết yếu thuyết này sẽ làm nảy sinh ra tứ tưởng nhà nghĩa công lợi về hành vi trong một thời gian ngắn, không bổ ích cho việc tu dưỡng động cơ hành động thực sự cách tân và phát triển trong lâu dài của bầy thỏ.

Vua Thỏ phân biệt thỏ trắng tai dài nói cũng đều có lý yêu cầu ông bước đầu suy nghĩ về lại. Một hôm, thỏ xám bé không xong xuôi nhiệm vụ của ngày hôm đó, anh bạn thân Đô Đô đã dữ thế chủ động đưa nấm của mình cho thỏ xám. Sau khoản thời gian biết chuyện, vua Thỏ siêu tán thưởng phẩm chất trợ giúp người khác. Nhì ngày sau, vua Thỏ tình cờ gặp mặt Đô Đô ở góc cửa kho, bay bổng thưởng mang lại Đô Đô phần thưởng gấp đôi.

Đã gồm tiền lệ như vậy, trò lá phương diện lá trái lại thông dụng trở lại. Bè bạn thỏ phần nhiều tìm phương pháp lấy lòng vua Thỏ nhằm gây chuyện, khiến vua Thỏ ăn không ngon, ngủ ko yên. Bé thì thắc mắc: “Tại sao thần làm cho nhiều vì thế nhưng lại cảm nhận ít phần thưởng rộng Đô Đô, bệ hạ dựa vào vật gì lại làm như vậy?”. Nhỏ thì chất vấn: “Lần này thần tìm được rất nhiều thức ăn, mà lại phần thưởng lại thấp hơn lần trước, xin hỏi bệ hạ, công bằng ở đâu?”.

Lâu dần vụ việc càng trở nên tồi tệ hơn, nếu không có phần thưởng nhiều, không người nào chịu có tác dụng việc. Tuy nhiên nếu không có bất kì ai làm việc, mọi người sẽ ăn bằng gì? Vua Thỏ cảm giác bất lực. Ông tuyên bố, toàn bộ những ai chấp nhận trở thành tự nguyện viên lập công cho bầy đàn thỏ đã lập tức nhận ra một giỏ củ cà rốt to. Lệnh vua vừa ban, bè bạn thỏ tranh nhau đứng tên lập công. Vua Thỏ mừng thầm, chiêu trọng thưởng trái nhiên phát huy tác dụng. Dẫu vậy đâu ngờ, vào đám thỏ đề tên lập công đó, không có con nào chấm dứt nhiệm vụ đúng hạn. Vua Thỏ giận run người, chạy đi kiếm chúng để trách móc. Cả đàn đồng thanh phản chưng lại: “Thưa bệ hạ, chuyện này sẽ không thể trách bọn chúng thần được. Xin hỏi bệ hạ, củ cà rốt đã tất cả trong tay rồi ai còn tồn tại tâm trạng đi làm việc việc nữa đây?”.

Trong quy mô quản trị nhân sự, câu hỏi khen thưởng nhân viên cấp dưới cần được quan tâm đến kĩ càng và áp dụng phù hợp nếu không sẽ phản tác dụng.

Giống như cùng với một người đang đói lả, đến anh ta bát cơm thứ nhất đồng nghĩ với vấn đề cứu mạng anh ta; đến dĩa cơm thứ nhị là vừa lòng cơn đói, nhưng đĩa cơm thứ tía lại phát triển thành thuốc độc. Đợi đến khi ăn hết bát cơm thứ ba thì cực hiếm của chén bát cơm thứ nhất đối với anh ta đã hoàn toàn thay đổi, anh ta sẽ không thể nào hiểu giá tốt trị của “Dẻo thơm một phân tử đắng cay muôn phần”.

Cùng với ý nghĩa đó, củ củ cà rốt của vua Thỏ không phần lớn không mạng lại công dụng khích lệ, mà hoàn toàn trái ngược đã khiến bè đảng thỏ trở đề nghị ngạo mạn và chỉ thích hư vinh.

Là người lãnh đạo, nếu không suy nghĩ kỹ việc thực hiện củ củ cà rốt thì không đa số chẳng khuyến khích nổi nhân viên chịu khó làm việc, ngược lại sẽ chỉ toàn rắc rối. Điều đó đồng nghĩa tương quan với vấn đề không mang lại cho nhân viên cấp dưới niềm vui, mà lại toàn là dung dịch độc.