Công ty cổ phần marico south east asia
Marico SEA is a member of Marico Limited, the leading multinational consumer products company within the Beauty và Wellness sector in 25 emerging markets with a turnover more than 1 billion USD global
hZWYnZVpkXGXl5aExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsl2lrUr98qKellJ--lqXRoJjSsZBz0dLUwtLdqsvQoMarhp7VnZygU5vbn8mmz6WeiHPXb2pooFeglK6ygaealqufnZzSr3inqaei0FVx12ptnlqkkdTG0dSGn8OglmrcrJ6Ukp2GyaCi1pLUq8WflIhzzW9pbJhoaGxvrG9pamyHlamk1ZmGk6eUoNVVccVqaJ6zp2qXn4bE0MXV2YZrwnOVnd3MnpZsqKBqoFTIqp6TmtCkm6OIcLGwsbY.
Bạn đang xem: Công ty cổ phần marico south east asia
hZWYnZVpkXGXl5aExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsl2lrUr98qKellJ--lqXRoJjSsZBz0dLUwtLdqsvQoMarhp7VnZygU5vbn8mmz6WeiHPXb2lwoFeglK6ygaealrikkqTMq6qbmKZVnaZwmmpZ1Jmmkc_YhpzFnpOg36ObapSdhMbT06GW1KrFm8pYa89ylWlqa5pub7Cx
We are currently leading the male grooming sản phẩm segment with X-Men & X-Men for Boss và the high-value nutritional food sản phẩm market with Thuan Phat brand. On đứng đầu of that, we take pride in our "best-in-class" distribution system, customer services and flawless execution in Vietnam, Cambodia, Malaysia & Myanmar.
Talent Attributes
We expect our talents to embrace our winning culture that enables delivering on our vision to lớn be the winning challenger. We will expect the candidate lớn be:
Growth MindsetResult OrientedWin Together IntegrityNurture talentJoin us to lớn experience our Talent Value Proposition through which we continuously GO BEYOND, GROW BEYOND, BE THE IMPACT - the aspirations of Mariconians so that they can maximize their true potential khổng lồ – Make a Difference.
For Marico South East Asia Corporation, we have our own code of value which is GOWIN. Our talents embrace our winning culture that enables delivering on our vision lớn be the winning challenger.
Result Oriented: Establishes stretch goals for the organization success and personal accomplishment; committed lớn consistently meet or exceeds those goals; displays bias for action and drives issues khổng lồ closure, displays execution excellence.
Win Together: SStands và acts for the shared values & goals of the organisation. Believes in balancing individual và organisational needs . Actively collaborates with cross functions, and encourages others to vì the same, lớn achieve desired results for the organisation, self và other stakeholders.
Integrity: Demonstrates firm actions khổng lồ promote trust and compliance; proactively sets up and/or applies governance methods to lớn protect business integrity; courages khổng lồ voice up, to vì the right things, to correct the mistakes và to challenge the status quo for the organizational sustainable growth;Nurture talent: Manage talent in a transparent, empowering manner to facilitate achieving the organizational vision. Nurture the second line for advanced roles of leadership through capability building
Marico aspires khổng lồ be the most admired MNC with leadership in core categories - amongst consumers, trade & talent. We are scaling up rapidly with entrepreneurial spirit at the vi xử lý core of our DNA, while ensuring strong governance to support our growth. We focus on creating winning brands và inspiring culture to lớn drive innovation, growth and sustainable business. Marico values và beliefs enable us to achieve the larger purpose of “Make a Difference”.
On September 2021, Marico welcome the launching of new Talent Value Proposition with the fresh appearance bring liveliness, meaningfulness và inspiration to all of us.
Core Pillars: GO BEYOND - GROW BEYOND - BE THE IMPACT
This defining statement encompasses who we are, what we offer & what we admire. It outlines our ambition for future, and desire khổng lồ make a difference khổng lồ create a lasting impact that matters. Also, it outlines our proposition as an employer.
On previous years, We at Marico offer all our members a defined talent value proposition to continuously challenge, enrich & fulfill the aspirations of Mariconians so that they can maximize their true potential to "make a difference".
To achieve this, we empower our members with the following
CHALLENGE - Freedom khổng lồ Experiment
Our flat organization structure is built on a culture of early responsibility; you are given complete ownership of your business right from when you join. Here, you question the paradigms, take calculated risks và push the boundaries of the task at hand.
ENRICH - Freedom to lớn Learn
We believe that maximum learning happens on the job. So, we aim to lớn expand your knowledge curve with a steady job rotation system. As you go through the diverse roles, you learn quicker & grow faster in your career. More than that, you will start thinking like an owner rather than an employee.
So, join Marico khổng lồ see how you can maximize your true potential to - "Make a Difference"
FULFILL - Freedom lớn Create One"s Own Career Path
Our evaluation system is based not only on performance, but also on potential. This is why we have the Personal Development Planning (PDP), which is different from the Performance Management Process. Here, you create your own career path rather than follow a pre-determined course, and thus, unlock the limitless possibilities of your true potential.
Marico Limited is one of India"s leading consumer products companies operating in the beauty & wellness space. Empowered with freedom and opportunity, we work to make a difference to lớn the lives of all our stakeholders - members, associates, consumers, investors và the society at large. Currently present in 25 countries across emerging markets of Asia và Africa, Marico has nurtured multiple brands in the categories of hair care, skin care, health foods, male grooming, và fabric care. Marico"s India business markets household brands such as Parachute Advansed, Saffola, Hair & Care, Nihar, Mediker, Revive, Manjal, Setwet, Zatak and Livon among others that add value to the life of 1 in every 3 Indians. The International business offers chất lượng brands such as Parachute, Hair Code, Fiancee, Caivil, Hercules, BlackChic, Code 10, Ingwe, X-Men, L"Ovite & Thuan Phat that are localized lớn fulfil the lifestyle needs of our international consumers. Charting an annual turnover of Rs. 61 billion (Financial Year năm ngoái - 2016) across our portfolio, Marico"s sustainable growth story rests on an empowering work culture that encourages our members khổng lồ take complete ownership and make a difference to the entire business ecosystem.
Xem thêm: Các Loại Đồ Ăn Nhanh Là Gì? Các Thương Hiệu Nổi Tiếng Về Thức Ăn Nhanh?
Ở sứ mệnh đứng đầu một nhóm chức, điều gì có thể đủ hấp dẫn để mời lãnh đạo cấp cao biến hóa môi trường có tác dụng việc? Sau hơn 20 năm gắn bó trên một tập đoàn đa quốc gia, Ông Vaibhav Bhanchawat vẫn quyết định tiếp tục sự nghiệp của chính bản thân mình với phương châm Giám đốc Điều hành tại Marico SEA, và dưới đây là lý do ẩn dưới lựa chọn biến hóa của Ông.
“Tôi biết đến Marico từ tương đối lâu với danh tiếng một nhóm chức lớn tất cả uy tín cùng hạng mục nhiều yêu mến hiệu mạnh mẽ trên khắp thị trường quốc tế. Tôi càng được mê say hơn vì tinh thần cai quản - Entrepreneurship luôn được nuôi chăm sóc tại đây, từ kia thúc đẩy văn hóa trao quyền cho toàn bộ thành viên cùng với sự chuyên nghiệp trong vận hành. Đặc biệt, tôi rất ấn tượng với phần nhiều giá trị chủ công và tôn chỉ cai quản trị doanh nghiệp lớn của Marico, là các hòa phù hợp rất đồng bộ với những giá trị căn bản của cá nhân tôi. Đó là lý do vì sao tôi đã không ngần hổ ngươi gia nhập tổ chức triển khai này.
Một giữa những giá trị khá nổi bật trong văn hóa tại Marico SEA chính là triết lý: Nuôi dưỡng Nhân tài, cửa hàng chúng tôi luôn tin cậy vào việc phát triển nhân tài, đồng thời đem lại cho từng thành viên cơ hội phát triển bạn dạng thân một biện pháp toàn diện.
Ví dụ đối kháng cử là phương thức hoạt động phi tập trung hóa tại Marico SEA, lúc mọi đưa ra quyết định chiến lược những được triển khai tại từng địa phương, từ chuyển động nghiên cứu, cách tân và phát triển sản phẩm đến cung ứng tận tay fan tiêu dùng. Điều này giúp mang lại cho các thành viên tại đây không ít trải nghiệm học tập hỏi nhiều chủng loại ngay từ tiến độ hình chân thành tưởng.
Sau hơn 4 năm thao tác tại Việt Nam, tôi thiệt sự ấn tượng với năng lượng và ước mơ phát triển phiên bản thân trẻ khỏe của anh tài Việt. Vị đó, tôi luôn luôn nhắc nhở bản thân về vai trò quan lại trọng của bản thân mình ở đây, chính là không hoàn thành đào tạo ra và phát triển những rứa hệ tính năng tại đây cho những vai trò lãnh đạo tổ chức, đóng góp thêm phần giúp chúng ta phát huy buổi tối đa tiềm năng của bản thân.”
Cùng cùng với Ông Vaibhav, hàng trăm ngàn thành viên tại Marico SEA vẫn đang thuộc nhau thường xuyên sứ mệnh “Nuôi chăm sóc Nhân tài” mỗi ngày. Và nếu phía trên cũng chính là văn hóa thao tác mà bạn đang tìm tìm cho điểm đến lựa chọn sự nghiệp tiếp theo, hãy kéo với shop chúng tôi để thuộc “Làm công ty sự nghiệp, xây dựng thành công”.
_ ___ _ ___ _ ___ _ ___ _ ___ _ ___ _
MARICO SEA VÀ SỨ MỆNH NUÔI DƯỠNG NHÂN TÀI Marico SEA luôn áp dụng triết lý chung của tập đoàn: nuôi dưỡng nhân tài là 1 trong những ưu tiên số 1 để cải cách và phát triển thông qua việc tạo dựng môi trường thiên nhiên Tự bởi trải nghiệm qua những thử thách (Challenge), tự do giao lưu và học hỏi (Enrich), và Tự do tạo nên con con đường nghề nghiệp của doanh nghiệp (Fulfil). Theo chị Nguyễn Hoàng Phương Anh – Phó Tổng Giám Đốc mối cung cấp Nhân Lực, "Làm chủ sự nghiệp, kiến tạo thành công" là một trong niềm tin và cũng là lời nhắn nhủ doanh nghiệp muốn gửi đến các thành viên lúc này và các thành viên tương lai của Marico SEA.Để tiến hành triết lý trên, công ty đã tiến hành quá trình sau đây: Thảo luận về bé đường cải tiến và phát triển sự nghiệp cùng lên kế hoạch phát triển năng lực cho từng cá thể là hoạt động bắt bắt buộc làm sản phẩm năm. Trong quá trình đó, số đông thành viên được trả lời và khuyến khích tự xác lý thuyết phát triển nghề nghiệp của mình, từ đó lên kế hoạch phát triển cụ thể theo quy mô 70:20:10. Công ty ứng dụng gốc rễ trải nghiệm tiếp thu kiến thức (Learning Experience Platforms) Edcast (tại doanh nghiệp được hotline là BLINK). Đây là một trong những nền tảng học tập tập hiện đại nhất nhị của trái đất với bối cảnh “giống như Netflix”, cùng với tính năng khuyến nghị dựa bên trên AI, có giao diện dành riêng cho điện thoại, cung cấp mọi vẻ ngoài nội dung, từ bài xích viết, âm thanh, blog, micro-learning, video, và khóa học, có nhân kiệt hồ sơ cá nhân, và nhất là có lộ trình học tập tập sẽ giúp đỡ người học tập theo dõi câu chữ theo một trình tự thích hợp lý. Chính vì thế, bài toán học cùng phát triển bạn dạng thân chưa khi nào dễ dàng hơn và cá thể hóa hơn thế. Bên cạnh đó, những khóa học cách tân và phát triển lãnh đạo tất cả ứng dụng những “Mô rộp thực tế”, phần mềm học tập với số đông mô-đun học xúc tích và ngắn gọn và thực tế, gồm phản hồi 360 độ và lịch trình khai vấn riêng đến từng học tập viên làm cho việc học đổi thay một đòi hỏi quý giá. Công ty tin cẩn vào việc thành công sớm cùng trao quyền sớm: những thành viên trên Marico SEA được phép tham gia và các dự án quan trọng, được mời hotline thể hiện phiên bản thân sớm thông qua việc trao quyền làm cho trưởng dự án, hoặc các nhiệm vụ quan trọng, tham gia các cuộc họp vượt cấp, công ty ưu tiên thăng chức cho các thành viên nội bộ… thấm nhuần tư tưởng này, mọi người sếp trực tiếp vào công ty là một trong những nguồn lực cải tiến và phát triển nhân tài. Các sếp, từ tổng giám đốc cấp cao tất cả đến các giám sát cấp trung, ai ai cũng rất tháo dỡ mở, cực kỳ khuyến khích các thành viên của chính bản thân mình không hoàn thành tìm tòi bí quyết làm mới, và sẵn sàng được cho phép thành viên của chính mình thử nghiệm hầu như ý tưởng mới mẻ (take risks).Tất cả phần nhiều điều nói trên khiến cho Marico SEA biến một chỗ lý tưởng để "Làm nhà sự nghiệp, xây đắp thành công"!
_ ___ _ ___ _ ___ _ ___ _ ___ _ ___ _
Mọi khó khăn trên khoảng đường chinh phục thành công sẽ ko phải chi khi chúng ta biết mình được dẫn dắt vì chưng một fan đội trưởng năng lực và tận tâm. Đối với những thành viên Phòng kinh doanh Kênh truyền thống cuội nguồn tại Marico SEA, fan ấy không ai khác chính là anh Phạm Văn Nghiệp - Head of GT Sales.
Trải qua 6 năm trên Marico SEA, anh Nghiệp ko chỉ minh chứng năng lực trình độ mà còn cả năng lực lãnh đạo trải qua việc không dứt học hỏi từ cấp cho trên, người cùng cơ quan và nhất là từ khóa huấn luyện LEAD With Impact.
Những kỹ năng và kiến thức ấy được anh “thấm nhuần” và áp dụng linh hoạt để “lèo lái” con thuyền cùng các đồng đội trong quy trình tái cơ cấu nhân sự tuy nhiên vẫn bảo đảm kết quả kinh doanh trước những dịch chuyển trên thị trường do tác động mà dịch Covid có lại.
Với “kim chỉ nam” bức tốc hiệu suất từng thành viên, xây cất lại tuyến bán hàng và đảm bảo an toàn doanh số, anh đã share minh bạch để mọi fan hiểu được lý do chế độ này ra đời đồng thời rượu cồn viên, phân tích giúp đều người chuẩn bị đương đầu cùng với những thách thức sắp tới. Anh cũng gạch ra những trường hợp giả định rất có thể xảy ra kèm theo kế hoạch ứng biến rõ ràng và phối phù hợp với phòng Nhân sự để tư vấn, chuẩn bị các thông báo cũng như thông tin cơ chế hỗ trợ đến từng thành viên. Đặc biệt, anh đã chủ động lên kế hoạch thu xếp nhân sự mới theo tuyến, theo từng quý khách hàng để hồ hết thứ sẵn sàng quản lý và có lại kết quả tốt tốt nhất trước khi quá trình tái tổ chức cơ cấu hoàn tất.
_ ___ _ ___ _ ___ _ ___ _ ___ _ ___ _
Sự thành công xuất sắc của bộ phận kinh doanh tại Marico SEA không những được khiến cho bởi những thành viên trong đội ngũ ngoài ra nhờ sự trợ giúp và hỗ trợ không nhỏ dại từ các công ty đối tác nhân sự. Đó cũng đó là cách nhưng mà chị Nguyễn Hạnh trung khu - Senior HR Manager cùng chị Tạ Thị Hạnh - Assistant HR Manager đã đồng hành cùng team ngũ kinh doanh vượt qua đa số thời khắc khó khăn nhất.
Với mục tiêu đảm bảo an ninh cho các thành viên trong quá trình thực hiện nay nhiệm vụ, hai chị đã thu xếp đội ngũ nhân sự ĐẾN TRAO TẬN TAY từng thành viên 5 cái khẩu trang y tế nhằm họ an tâm giao tiếp với người tiêu dùng và đơn vị phân phối. Cũng trong thời hạn này, khi câu hỏi đi lại gặp mặt nhiều khó khăn, nhị chị đã đề xuất XIN GIẤY CÔNG VỤ sẽ giúp đỡ các thành viên tiện lợi trong việc di chuyển giữa những điểm cung cấp hàng.
Không chỉ gồm những hành vi thiết thực khu vực tiền tuyến, hai chị còn tạo thành sự cung cấp tích cực về mặt ý thức nơi hậu phương bằng việc PHÁT ĐỘNG PHONG TRÀO CHỤP HÌNH & GỬI TẶNG LỜI CHÚC tốt đẹp nhất từ những phòng ban: Sales, Marketing, công ty máy,... Mang đến tất cả đồng đội đang gan dạ ngày đêm thực hiện nhiệm vụ. Nhờ đầy đủ quyết định hợp lí & kịp thời của chị trọng điểm và chị Hạnh, các thành viên team ngũ bán sản phẩm như được tiếp thêm động lực để vượt qua giai đoạn trở ngại và gặt hái thành công xuất sắc với lợi nhuận tăng trưởng dương hai bé số, quan trọng đặc biệt ở ngành hàng thực phẩm.
